Actualités

juil. 2018

Blue Reg change de dimension, pas d’identité

Blue Reg change de dimension, pas d’identité

14 et 15 juin : 2 jours pour réunir les 60 collaborateurs de Blue Reg. L’enjeu : maintenir la dynamique entrepreneuriale, stimuler la posture conseil et partager la feuille de route pour 2020. Acte Sept en chef d’orchestre de l’événement.

juin 2018

SOCOTEC : nouveaux espaces, nouvelles perspectives

SOCOTEC : nouveaux espaces, nouvelles perspectives

Près de 700 collaborateurs qui emménagent sur deux sites… Le groupe SOCOTEC sous le signe du mouvement ! Acte Sept était présent pour accompagner les équipes dans l’appropriation de leurs nouveaux espaces de travail.

mai 2018

Bayer passe en mode Télétravail

Bayer passe en mode Télétravail

Le télétravail se développe à une vitesse phénoménale… Afin d’exploiter ces nouveaux modes de travail à leur plein potentiel, un accompagnement est indispensable. Acte Sept propose aux équipes de Bayer un module présentiel/distanciel.

avril 2018

Pour Total, la clé c’est de savoir pitcher

Pour Total, la clé c’est de savoir pitcher

Nouvelle formation pour les collaborateurs du groupe : Réussir son pitch, ou comment convaincre son interlocuteur en moins de deux minutes. Dans le jargon de la pub, quand un créatif pitche une idée, il vend un concept à son client. L’art du pitch, c’est l’art d’être convaincant sur un temps très court, face à un interlocuteur qui n’a pas le temps.

mars 2018

Accompagner la Caisse d’Epargne pour son bicentenaire

Accompagner la Caisse d’Epargne pour son bicentenaire

En 2018, la Caisse d’Epargne fête ses 200 ans. Durant le mois de mars, Acte Sept a eu l’honneur de jouer un petit rôle dans sa grande histoire, en prenant part à la préparation des concerts du bicentenaire et des Rencontres Commerciales.

févr. 2018

Takeda : Mieux se connaître pour mieux travailler ensemble

Takeda : Mieux se connaître pour mieux travailler ensemble

Nous avons animé le séminaire de la Direction des Affaires Médicales et Pharmaceutiques de la filiale française du groupe japonais Takeda. Le fil rouge de ces deux journées : se raconter ensemble les premiers chapitres d’une nouvelle histoire commune pour mieux travailler en équipe.

A la suite du regroupement des deux entités et de plusieurs recrutements récents, les 45 collaborateurs qui forment cette nouvelle direction, font face à un challenge de cohésion de groupe. Comme souvent dans les réponses d’Acte Sept, pour le relever, l’utile se joint à l’agréable.